– Aile yaşamının zarar göreceği ve yükselemeyeceği endişesi gibi kişisel; erkek egemen iş dünyasınca kadınların daha az becerikli, başarı olasılıkları düşük, liderlik özelliği bulunmayan bireyler olarak algılanması gibi dışsal unsurlar nedeniyle, yönetici konumunda çalışan kadınların belirli bir aşamadan sonra yükselmelerini önleyen etkenler.
– Organizasyonlarda genellikle kadınların ve azınlıkların üst yönetim basamaklarını çıkmasını engelleyen tanımlanmamış, görünmeyen sınır.